www.CoachArmenia.com

Создавайте здоровые, коммуникабельные и стрессоустойчивые команды

Меня зовут Астгине Хачатрян, я коуч, корпоративный тренер и специалист по развитию команд. Я помогаю достигать измеримых результатов с помощью практичных и структурированных программ.

Партнеры

Болевые точки

Знакомы ли подобные ситуации вашей организации?

Современные команды часто сталкиваются с проблемами, которые напрямую влияют на эффективность.

Скрытые противоречия и невысказанные конфликты.
Неэффективность руководства и перегрузка менеджеров.
Стресс и выгорание.
Сбои в коммуникации, приводящие к ошибкам и задержкам.
Низкая эффективность предыдущих тренингов (отсутствие измеримых результатов).

Если вы видите здесь проблемы своей команды, значит, они решаемы.

Почему это важно (Факты)

Мягкие навыки играют 85% решающей роли

Исследование Технологического института Карнеги показало, что 85% профессионального успеха человека зависит от межличностных, коммуникативных и поведенческих навыков и лишь 15% — от технических знаний.

(Эта модель также подтверждена исследованиями Стэнфорда и Гарварда).

Наука, опыт и человеческий подход

Меня зовут Астгине Хачатрян, я магистр EMBA, международный коуч по качеству, конфликтолог и исполнительный директор психологического центра «Let’s Talk».

У меня более 10 лет опыта работы в сфере менеджмента, разработки образовательных программ и развития ресурсов.

Мои сильные стороны:

Разностороннее образование. Сочетаю бизнес-менеджмент (управление медицинскими учреждениями) и психологию.
Международный опыт. Сотрудничество с местными и международными организациями.
Человеческий подход. Сочетаю научные методы с практическим опытом, создавая стрессоустойчивые команды.

Методология (Как я работаю?)

Моя работа основана не только на теории.

Я предлагаю практические решения, основанные на следующих научных направлениях:

КПТ и РЭПТ (когнитивно-поведенческий и рационально-эмоциональный подходы);
Эмоциональный интеллект и самосознание;
Конфликтология и командная динамика;
Принципы обучения взрослых (андрагогика).

Основные тематические программы (Topics)

Форматы обслуживания

Индивидуальный и управленческий коучинг
Корпоративное обучение
Гибридные решения (обучение + коучинг + консалтинг)
Разработка индивидуальных образовательных программ

Основные тематические программы (темы)

Управление нейроразнообразными командами

Работа с сотрудниками, страдающими аутизмом, установление правильного порядка действий.

Корпоративные коммуникации в здравоохранении

Работа с трудными пациентами, эмоциональная стабильность.

Навыки мягких продаж (фармацевтика/бизнес)

Типология клиентов, надежная коммуникация, рост среднего чека.

Управление конфликтами

Предотвращение и разрешение конфликтов без ущерба для отношений.

Общение без стресса

Снижение напряженности, создание доверительной атмосферы.

Эмоциональный интеллект и самосознание

Осознание реакций, повышение чувствительности команды.

Диагностика

Быстрая оценка проблем, «болей» и ожиданий команды.
Персонализация

Адаптация методов и программ под вашу конкретную команду.
Практические семинары

Игры, ролевые игры, ситуационный анализ.
Непрерывная оценка

Измерение результатов и планирование дальнейших шагов (последующее наблюдение).

Что изменится в конце программы?

Для организации:

Слаженные и эффективные рабочие команды.
Сокращение конфликтов и повышение культуры общения.
Ощутимый рост производительности и вовлеченности.

Для индивидуального/руководителя:

Внутренняя стабильность, уверенность в себе и осознанное лидерство.
Общее улучшение качества жизни и работы.

Слова моих клиентов

Lorem Ipsum - это текст-"рыба", часто используемый в печати и вэб-дизайне. Lorem Ipsum является стандартной "рыбой" для текстов на латинице с начала XVI века. В то время некий безымянный печатник создал большую коллекцию размеров и форм шрифтов, используя Lorem Ipsum для распечатки образцов.

Ангелина Караханян

Армине Саркисян

Карине Манукян

Часто задаваемые вопросы

Сколько времени потребуется, чтобы увидеть результаты?

Первые изменения в течение 1–2 семинаров, устойчивые изменения в течение 6–8 недель.

Можно ли персонализировать программу?

Да, все программы адаптируются под требования менеджера и задачи команды.

Какой размер команды оптимален?

5–25 участников, в зависимости от темы и формата.

Подарок в обмен на контакт

Я подготовил специальное предложение.

«Экспресс-чек-лист по здоровью команды»
Узнайте за 5 минут, есть ли в вашей команде «скрытые мины» в виде конфликтов.

Заполните поле и получите материал прямо на свой адрес электронной почты.

Консультация

Скачать чек-лист